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企业的基层党建工作的根基和成效取决于是否聚焦企业的生产经营工作。只有围绕企业生产经营推动企业持续健康发展才是国有企业党建的目的和意义所在■◆■★■◆。好的党建工作一定会是企业的生产力和凝聚力◆★★■■◆，说到底，党建工作是做人的思想工作。
国有企业基层党建工作要在实践中主动对工作内容进行规范、主动对工作流程进行再造，从而推动基层党建工作高效运转★■■■。
国有企业基层党组织要充分发挥对党员的教育、管理、组织作用■◆，提升党员干部的政治觉悟、政治意识◆★■，为企业高质量发展提供人才支撑■★◆。这一现实需要，对国有企业基层党建工作人员提出更高的要求和挑战，必须在承担自身岗位职责和掌握相关政策法律的前提下，不断提升工作能力。实践中，国有企业基层党建工作不仅要健全完善工作机制体制，更要拿出贴近企业实际的具体举措，通过对企业实际情况的深入调研，出实招■■◆、下真功，从而使党员干部的政治素养不断提高。
决策考验能力、检验定力，还衡量前瞻力。决策效果受到多种因素的影响。一是国有企业基层党组织要科学化制度化党的领导决策机制，厘清党委会★★■、董事会、总经理会边界◆★■，制定党委会前置研究事项清单◆◆■■★★，落实好党委集体领导下的分工负责制★■■◆，按照民主集中制的原则■◆■，把党委依照规定讨论和决定企业重大事项作为经理层经营管理的前置★■★◆★◆，确保“三重一大★★◆◆”集体决策质量。二是国有企业基层党组织要把企业全方位高质量发展中的重大问题列入调研计划◆◆◆■■■，坚持不调查研究◆★★■，不进行决策。三是国有企业基层党组织要聚焦现代企业管理制度、提升创新能力、激发市场活力等难点问题，树立问题导向■★、坚持合力攻关◆◆■■★，体现堡垒作用。
党建工作说到底是责任问题，并且是政治责任◆★◆★★。党的团结统一靠什么，靠共同理想信念基础上的认同。企业领导班子团结是企业稳定有序的首要条件，也是衡量一个单位部门良好政治生态重要标志◆★，更是企业做大做强的坚强保障。首先■◆，国有企业基层党建工作要注重加强企业领导班子建设，要打造政治强、业务精★★、作风正的领导班子■■■★。其次■★★◆，国有企业基层党组织要主动为职工谋实事办好事◆★◆◆■，调动职工参与企业民主管理的积极性■◆◆。再次■◆◆★■，要把安全合规推动企业全方位高质量发展作为国有企业基层党建工作的重中之重，紧紧扭住企业安全质量这个◆★★★“牛鼻子”，坚持依法治企★■◆★■★、合规经营，推动企业安全发展■★◆■★、品质发展◆■◆。
（一）学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想◆■■★★■，做到思想认同■■、政治认同、情感认同
中国特色社会主义“特”在哪里？中国特色社会主义是科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一■★◆★，是植根于中华文化沃土★★■■、反映中国人民意愿、适应中国和时代发展进步要求的社会主义■◆■◆。中国特色现代国有企业制度■◆，“特”在哪里■■？“特”就特在要把始终坚持党的领导融入公司治理的全过程，◆■■◆“特◆◆★”在企业党组织要有机地内化于公司现代化治理体系中，◆◆★■★“特■◆◆■◆”在党组织法定地位的更加明确、具体。
国有企业是兴国的重要支柱■★◆★、依靠力量★★。党建工作是执政的最大政绩、应有之义。国有企业基层党建工作，既要完成基层党建的普遍性要求◆■■★★，又要结合国有企业的特殊性定位。习对国有企业改革发展和党的建设作出了一系列重要指示批示，是做好国有企业基层党建工作的根本遵循★★■◆★。坚持正确的政治方向，这是出发点；围绕企业生产经营开展工作，这是融合点；提升国有企业基层党组织的凝聚力战斗力，这是落脚点■■■◆★。
破解■■■“两张皮”现象，推动党建和业务融合，既取决于理念，也取决于制度。这就要求国有企业首先要牢固树立“围绕生产抓党建、抓好党建促生产◆◆★◆◆”的理念。党建工作做好了★◆★■◆★，可以为企业发展提供动力，可以作为企业发展的重要生产力要素。其次要对党建业务深度融合的成果经验及时进行总结和提升◆■◆◆。不少企业采用◆◆“党建+”等好做法，归根到底就是“融合点”的选择和确定。实事求是、抓好品牌是应有的态度和实用的方法。此外要更好发挥党建引领作用。何以能够引领？就是依靠党建的作用。以何引领？就是依靠党建布局。如何将基层党组织的政治优势、思想优势、组织优势等转化为企业的竞争优势，才能更好实现党建引领作用◆■。
从规范化到高质量是一个过程。国企基层党组织要从企业实际出发，积极探索新形势下基层党建工作模式。一是加强对工作实操的规范★◆★◆★。本着有利于工作的原则、有利于操作的原则、有利于积极性发挥的原则，编制《党组织工作手册》《党小组工作记录簿》《发展党员工作细则》《发展党员档案的规范性指导模板》等指导性文本。二是党建工作台账化★■★★。各支部每一项党建工作要按照完成时间★★◆★★、推进情况、完成质量等项目如实记录下来，作为年底考核依据。根据实际情况需要，可以半年进行总结和回看◆◆，及时查漏补缺。三是坚持政治标准，抓住关键◆★■★。把积极参与党建工作中的群众骨干培养成党员★◆◆★，把党员中的骨干党员培养成基层管理人员，不断增强培养复合型干部的意识，加强基层党建队伍建设◆■■，提升基层党建工作水平。
党面临的★★“四大考验”★★“四种危险”将长期存在，前进道路上随时可能遇到难以想象的甚至惊涛骇浪。这些重大风险和严峻挑战决定了全面从严治党一定是体系化的。一是持续加强党风廉政建设和反腐败工作领导小组的作用，提供坚强组织保障■■。二是通过讲廉洁党课◆■、观廉政基地、写心得体会等方式■◆★★，提升广大党员干部党风党纪教育的成效。三是通过召开党风廉政大会★◆◆■■■、签订《党风廉政建设责任书》等手段，进一步加大监督考核力度，解决责任传递过程中“上热中温下冷◆■■◆■■”现象。
无论是《中国章程》，还是《中国支部工作条例（试行）》《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》等都对基层党组织的职责定位作出了明确规定，提出要用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。学习不仅是义务，更是党员的权利。每一次学习都是统一思想的过程。习新时代中国特色社会主义思想是党和国家的指导思想。对于如此重要的内容，党支部书记务必要带头宣讲，以身作则，强化督促；支委分工务必是权责明确，合理到位■■◆★■◆，强化意识■■；党员务必是自觉学习★◆◆★，自觉践行◆◆■◆■◆，强化示范。
党的十八大以来★■★★◆★，党员的纪律规矩意识得到极大强化。无论是党的基层组织，还是国有企业的内控机制，都要求规范化、科学化，这是实现高质量发展的重要前提。一是要做到谋定而后动，实施好国有企业基层党建工作的前期规划。规划具有前瞻性，没有实事求是的态度，没有追求真理的精神，没有找准问题的执着■■★，特别是分析问题类别、困难程度■★◆★◆、背后深层原因◆★◆■■，难以制定出合理的计划、安排★◆■■◆★、目标。二是组织好国有企业基层党组织的政治生活。筑牢党员干部群众对做好国有企业基层党建工作的思想根基。三是做好对国有企业基层党组织的工作成效的监督评价。要广开言路、畅通渠道■◆◆★★◆，健全完善职工对国有企业党建工作的意见建议反馈的体制机制，为高质量开展基层党建工作奠定坚实的制度保障。
国有企业基层党建工作的出发点和落脚点就是更好地服务于企业发展和员工成长■★■★◆◆。一是从公司全方位高质量的战略高度推进党建，创新工作方式★◆◆■，把员工对美好生活的向往作为不懈追求★◆★。二是树立“员工与企业共生双赢发展”的导向，让“企业为人人、人人为企业”的理念落地落实，让企业的生产经营与员工成长成才实现双赢。三是打通员工职业发展上升渠道◆◆★■，把员工的切身利益◆◆■★◆■、根本利益、长远利益结合起来◆■■■，实现党建工作以人为本的目的★★。
党建工作是坚持党的领导、做好工作的重要保障■◆。国有企业要主动探索新形势下高效开展基层党建工作的路径和方法，重点解决“轻党建、重业务”■★“重形式、轻实效”的不良倾向。国有企业党建工作人员更要明确肩负的职责和使命◆★★★◆■，切实把解放思想■◆★、实事求是的原则贯穿于工作的全过程■◆，有效发挥党建引领作用，主动增强工作的针对性实效性，全力打造党建与业务齐头并进、合力前行的工作格局◆★■，推动企业实现全方位高质量发展。
