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通过不断完善生产管理、科技创新、安全质量等方面的制度■★■★◆，建立党建与项目“双效能”评价机制◆■■■◆■。通过重点任务督办、制度执行检查、纪律监督等手段■★★★★，从整体上对生产经营和项目过程进行全程把控◆★■★，确保高效率高质量推进。
以党建与生产经营融合为目标，制定党建工作“全景图”，进一步明确工作总目标◆■■、总要求，重点内容和责任分工，规划时间表◆■★■■◆、路线图。研究制定企业重点任务清单及责任清单，形成党建工作与经营发展★◆■■★“一盘棋”“一张表■■◆◆★★”★◆■■。
完善党建责任考核和经营业绩考核有机融合机制，从指标设置上，注重从经济和政治双重角度检验衡量企业发展质量和效益。坚持过程与结果相结合★◆★、定性与定量相结合、日常考评与现场考评相结合。
企业党委要通过党委会、理论学习中心组等形式■★，第一时间学习传达习重要讲话和重要指示批示精神，建立党委委员领学、督学机制，明确各层级的学习重点■◆◆■■。基层党支部要充分利用◆■◆★■■“三会一课”等组织生活★■，抓好自身学习，引导党员学深悟透■◆、入脑入心。
习指出，国有企业党建工作要“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”◆■★■。这一重要论述为国有企业推进党建与业务深度融合提供了根本遵循■★、指明了前进方向■★■◆◆。围绕党建与业务融合什么★◆■◆、怎么融合等关键问题，国有企业应从思想★★、目标、行动、责任四方面入手探索融合路径◆◆，着力构建促进融合的工作机制和工作体系■◆★■，为推动企业高质量发展提供有力支撑和坚强保证■■■★★◆。
企业党委通过“三重一大◆■◆★”科学决策，对企业重大经营管理事项前置研究，对企业发展的战略规划、改革发展、经营管理等把准政治方向、改革方向和发展方向。
党委班子带头领题★★，结合科技创新、人才强企、安全质量等企业经营发展的重点工作破题，到各分管领域、联系点，开展对策性调研◆★■★■■，推动解决发展难题◆■◆◆■。
分类分层抓好党务干部能力培养，实施◆■“双培养一输送”，将岗位练兵、导师带徒、应急演练等融入党员教育培训，有针对性地做好一线生产经营骨干★★◆★、青年员工培养★◆◆■◆，激发员工向党组织靠拢的思想自觉、行动自觉★◆■◆★。
搭建创新驱动平台，通过打造科技研发创新平台恒峰g22每天有惊喜◆■★、党员技术攻关平台◆■、党政资源共享平台等，突出党建引领■★、创新驱动■■★■，激励员工不断探索、实践、创新，在服务高质量发展★★■■◆、攻关■★“卡脖子★◆■★■◆”技术等重大任务中建功立业■■。
建立和完善双向培养机制◆◆★■，实行分级分类管理，通过落实党建、业务“一肩挑”，将党务干部培养成为政治上的明白人、业务上的内行人、党建与业务相融合的引路人■◆。
在生产组织实施过程中，将党组织工作职责、保障措施纳入项目工作，明确党组织、党员在项目各业务环节中的职责定位◆■★◆■，将党建工作贯穿项目管理全过程、嵌入项目管理各个环节，划定党员责任区、设立党员示范岗，组建党员突击队，充分发挥党支部在基层党建中的战斗堡垒作用
充分利用“三会一课”、基层生产例会、班组会等，因地制宜开展理论学习及职业道德教育，提高干部职工综合素质◆■■★★，激发爱岗敬业内生动力。
持续完善党务干部学业务、管理干部学党建培养机制◆■★★◆，推进党务干部和管理干部双向挂职锻炼，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶◆■★★。
加强学习研究成果应用，按照“四个有没有”标准，强化对标对表，将学习调研的成果转化为推进工作的实际举措★◆★，建立跟踪督办机制■◆■★★◆，全链条督办其落实执行情况。
围绕党的建设★■★★、经营责任落实、党组织班子运行★◆◆★、党组织和党员作用发挥等方面◆★■，细化问责情形■★■◆◆■，确保准确、完整■◆。加强党建部门与其他职能部门的工作协同，在开展企业安全生产责任问责、违规经营投资问责的同时，深入了解企业党建工作存在的突出问题，加大问责力度，进一步推动党建责任与经营责任有机统一★★◆★◆■、一体落实。
